服装行业招聘人才求职,哪些网站最好啊?
1、利用招聘网站也是寻找工人的一个途径。可以访问如58同城、赶集网、鱼泡网、衣城通等平台发布招聘信息。 在58同城这类平台上，虽然服装工人信息相对较少，但依然有机会找到合适的工人。
2、服装英才网作为国内领先的服装行业专业招聘平台，隶属于英才网联的大家庭，专注于为服装、服饰、纺织、家纺和鞋帽等相关领域的企业和从业者提供全方位的人力资源服务。该网站以其早期创立和专业特色而闻名，致力于人才招聘、求职就业、人才测评和培训等服务。
3、同时你可以搜一些招聘平台，比如58同城，赶集网，鱼泡网，衣城通这类的平台。58同城上 服装工相对比较少，衣城通上面蛮多的，是一个专门做服装行业招聘的平台，工人的匹配度很高。
北京有什么服装品牌招聘女导购吗?
1、北京服装品牌专卖店招聘 参考薪酬：￥10777 区域经理002 北京思佳瑞文化发展有限公司 ...会心的微笑，有阳光下做人、风雨中做事的心态。 做渠道经销2年以上的工作经验，对品牌运营有深刻认识。（礼品行业从业者可优先考虑）。
2、简介：； ； ； 秀妮（北京）服饰有限公司 位于北京CBD繁华商业中心，为今运阳光投资顾问（北京）有限公司旗下的一家服装品牌。定位于高端白领女士服装。
3、这需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。另外，导购员是顾客能接触到的唯一一个厂家人员，导购员体现着公司形象，顾客在未深入了解产品前，他对公司的感知直接来自于导购员给他的感觉和印象，导购员良好的导购服务可以为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，并且可以培育潜在的市场。
4、是一个年轻时尚的公司，主打中产阶级消费人群，服装设计感也很强，客户体验挺好，你可以去联系一下招聘没有的。
5、对待游客。许多人到超市或卖场中不是要购物，只是逛逛或询问一些事情，导购员不能让他们有受到冷落的感觉，要做到“来者都是客，进们三分亲”，要同样的热情招待。有条件时要主动的介绍超市的优势产品和当前的促销活动，推销自己的服务，送一些超市的宣传材料，让顾客帮超市做广告。对待找茬顾客。
6、阻拦大姐，不要小看了一些在每个轻轨或是大街上拿着品牌询问你必须购房之类的这些大姐，他人薪水全是按天算的，假如有交易量的还另有抽成，带来一个人看房即使不买都是有成本的，或许一个月出来薪水比你还高呢。
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岗位要求： 熟练掌握缝纫技术，能够独立完成缝制任务，保证产品质量。 具备一定的服装制作知识，了解服装结构和缝制工艺。 能够适应一定的工作压力，具备良好的团队合作精神和沟通能力。福利待遇： 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 提供完善的培训体系，帮助员工不断提升技能水平。
招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
招聘启事XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。
每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；岗位职责：根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查。6s等工作，保障车辆的行驶安全。根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。
XXX实业有限公司，成立于XXX年，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工XX人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。试用期XXX元，五险一金，联系电话XXXXXXXX。
北京哪个服装品牌专卖店在招聘
1、北京服装品牌专卖店招聘 参考薪酬：￥10777 区域经理002 北京思佳瑞文化发展有限公司 ...会心的微笑，有阳光下做人、风雨中做事的心态。 做渠道经销2年以上的工作经验，对品牌运营有深刻认识。（礼品行业从业者可优先考虑）。
2、北京多个服装厂都在招聘，具体推荐如下：爱登堡服装有限公司 该公司是一家知名的服装生产企业，经常发布招聘启事，招募各类服装制作相关岗位。他们可能需要设计师、生产工人、质量检查员等。公司待遇优厚，并有良好的晋升机制。
3、这两家品牌都招聘。ZARA是西班牙的品牌，H&M是欧美的品牌，都属于平民中的大牌时尚。
4、GUCCI LV应聘渠道 正规的啊，都是直接去店里，找店里经理，如果有需要，会要求你提供简历等，去之前最好带上您的简历，学历证明。最好是有优势。英语之类的，但是GICCI LV都没有硬性要求这个。 工资在6000左右。
5、一般是在自己的官方网站上招聘，有时候也和智联这类招聘网站合作，委托他们招聘，但是毕竟是应聘的太多了，很多的求职都是石沉大海的。
6、在寻找2020年北京的导购工作机会吗？别担心，这里有份实用的指南！首先，带上你的简历和热情，走进你常去的家具城，如宜家、红星美凯龙等地，那里的橱窗边和公共招聘区往往隐藏着不少招聘信息。《北京导购招聘网》透露，即使没有丰富的销售经验，也不妨一试。
一家正规的品牌服装公司都有什么部门,需要招聘那些人才?
1、服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。
2、人员招聘，办厂所在的地区做服装行业的人多不多，如果多会有一定优势，工艺熟练的工人就会好招聘，降低前期培训的时间和成本。在办厂前对订单及销售方面要有些准备，是接客户的订单，还是成衣销售，对于服装厂来说，有订单做，有资金入账，才能够生存。
3、员工管理。要对员工进行专业培训，教他们如何站在顾客的角度上想问题，教他们如何为顾客提供优质的服务。销售做好了还可能让顾客成为回头客，回头客达到一定的量之后，服装店的生意就不用愁了。装修设计。
4、第五项任务：培育人才 人才是企业最重要的资产，管理者就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择，是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的，找到的人拿来就能够用。而自己培养的，好象是一个漫长而无效的过程。
5、就是不知道你在哪。各个地方有不同的招聘地方，武汉的话盘龙城，东西湖，古田。武汉佳海工业园、俊辉工业园的服装公司规模相对武汉服装厂来讲就大些。不用去人才市场，去了也基本没有服装公司在招聘，就到工业园里面转。我现在是一服饰公司负责招聘这块的。
6、“服装工作室”投资不大，其营销方式主要有两种：一种是渠道营销，即靠营销员原来的销售客户拿货；另一种是网络营销，在自己或别人的网站上发布消息，征求经销商。前一种可以经销，也可以先铺货，后一种是现款现货。“服装工作室”做得好的，俨然是一家正规的服装公司。销售情况很不错。
做一个服装品牌工作室,需要招聘那些人才
工作室的话，要有设计、美工、裁缝呢。要是做大了。可能就需要人力、行政了。财务也很重要的。
设计制作技术：拥有专业的服装设计、制作能力，或者聘请具备这些技能的人员，是工作室运营的核心能力。 团队构建：组建包括设计、生产、销售、管理等人员的团队，确保工作室运营的高效进行。
需要什么 （1）人员：一个设计师，一个营销员，一个样衣工。（2）场地：场地一般是租两间房的写字楼：一间做设计、制样，另一间做样品间。（3）营销渠道：营销方式主要有两种：一种是渠道营销，即靠营销员原来的销售客户拿货；另一种是网络营销，在自己或别人的网站上发布消息，征求经销商。
积攒经验。年轻人缺少历练，要多积攒经验。3销售。找有经验的销售者，寻找客服，开坑市场。4积攒人脉。人脉是第一生产力，找关键人物，多交朋友。5管理好生产、销售的各个环节。在生产上把好质量关，销售去产能过剩。6设计要有创新。设计太中规中矩不行，要加入时尚元素。
打板师傅，工资要求，新人2000左右，工作3年的需要4000左右了。一天打板的数量是2-4件，看你的难易程度了。样衣工：一个熟练的样衣工，工资是在2500-3500左右。完成多少，看你衣服的复杂程度了。一般来说，比如女式白衬衫的难度，一天完成3件左右。设计师。